Johtaminen on vastuullista ja yksinäistä työtä. Päivähoidon esimiehiä kuormitetaan yhä useammilla hallinnollisilla tehtävillä ja vaatimuksilla, joiden jalkoihin varsinkin pedagoginen johtajuus on vaarassa jäädä. Työyhteisössäjohtajan toimintaan kohdistetaan paljon erilaisia ja usein ristiriitaisiakin odotuksia niin työntekijöiden kuin asiakkaidenkin taholta. Näiden ristipaineiden keskellä oman roolin ja perustehtävän hahmottaminen vaatii tietoista ponnistelua. Johtamisen ja esimiestyön koulutukset on suunniteltu vastaamaan niihin kehittämistarpeisiin, joista suurin osa päivähoidon esimiehistä työssään kohtaa.